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No todas las carreras profesionales son un camino cuidadosamente planificado. A menudo se asemejan más a una serie de giros inesperados, en los que surgen nuevos retos que nos llevan a lugares que antes nos costaba imaginar. Así es la historia de Anna, actual directora de RR. HH. en Foodcom S.A., que comenzó en la empresa como asistente de ventas y hoy dirige el departamento responsable del capital más valioso de cualquier organización: las personas.
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Los comienzos en el puesto de Sales Support
Ania comenzó su andadura en Foodcom S.A. como Sales Support. Su día a día consistía en documentos, pedidos y apoyo al equipo de ventas en tareas administrativas. En este trabajo, lo que contaba era la precisión y la buena organización: un pequeño error podía ralentizar todo el proceso y afectar a la satisfacción del cliente.
Gracias a ello, aprendió rápidamente a ser meticulosa, a trabajar bajo presión y a organizar los procesos. Lo que entonces parecía solo una rutina de oficina, más tarde resultó ser una base excelente para trabajar en un ámbito completamente diferente.
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Ambición en lugar de patrones establecidos
En Foodcom S.A. siempre se valora la ambición y la motivación. Y eso es precisamente lo que distinguió a Ania desde el principio. Abordaba sus responsabilidades con compromiso, se preocupaba por la calidad y estaba abierta a nuevas tareas.
Desde el principio demostró que se podía confiar en ella y que se implicaba en cada tarea. Gracias a ello, tuvo la oportunidad de ponerse a prueba en un nuevo ámbito, en el departamento de RR. HH.».
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Primeros pasos en RR. HH.
El trabajo en RR. HH. resultó ser un gran reto. De repente, aparecieron tareas completamente nuevas, desde llevar la documentación y controlar los plazos hasta ocuparse de las normas y los trámites
«Cuando empecé, vi que mucho de lo que había aprendido en el departamento de ventas era realmente útil. La precisión, el orden en los documentos, la atención a los detalles… todo eso me daba la sensación de tener una base sólida y de no empezar desde cero», recuerda Ania.
Poco a poco, también desarrolló sus habilidades sociales: llevar a cabo procesos de selección, incorporar a nuevos empleados y establecer relaciones con los trabajadores.
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Retos que te hacen crecer
Entrar en un nuevo departamento fue como lanzarse a lo desconocido. El ritmo de trabajo, los nuevos procedimientos y la responsabilidad sobre otras personas la abrumaban al principio. Pero Ania consideraba cada tarea como una oportunidad para aprender.
«Fue una época intensa. Surgieron muchas responsabilidades nuevas y no siempre fue fácil, pero pronto vi los resultados de mi trabajo. Y eso me dio una gran satisfacción», cuenta.
Gracias a su capacidad para combinar un enfoque analítico con la empatía, se ganó la confianza tanto de los directivos como de los empleados.
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Su cargo actual: directora de RR. HH. en Foodcom S.A.
Hoy en día, Ania dirige todo el departamento de RR. HH. No solo es responsable de los documentos, los contratos y los salarios, sino también de la contratación, el desarrollo de los empleados y la creación de un buen ambiente en la empresa.
Su historia es un buen ejemplo de que en Foodcom se puede cambiar de trayectoria profesional. Si alguien demuestra compromiso y potencial, tiene la oportunidad de probar suerte en nuevas áreas, incluso si al principio trabajaba en un puesto completamente diferente.
Nunca pensé que llegaría a ser directora de RR. HH., pero siempre di lo mejor de mí misma y estuve abierta a nuevas oportunidades. Gracias a ello, encontré un camino que me da mucha satisfacción y la sensación de estar en el lugar adecuado
Anna Nakoneczna-Liupak
Directora de RR. HH.
