Cómo hacer un buen currículum en 2026: 20 consejos paso a paso

Sea cual sea el sector, un buen currículum se compone de varias secciones fijas. Puedes cambiar ligeramente su orden, pero no te saltes ninguna de las imprescindibles.

La extensión ideal es una página si tienes pocos años de experiencia y dos como máximo si tu trayectoria es más larga. Lo que no cabe en dos páginas no suele ser necesario en esta fase del proceso.

• Formato del archivo: PDF, que mantiene el diseño en cualquier ordenador o móvil. Envía un Word solo si la empresa lo pide expresamente.
• Nombre del archivo: “CV_Nombre_Apellido_Puesto.pdf” en lugar de “CV_final_v3.pdf”.
• Tipografía: una o dos fuentes sencillas (p. ej. Calibri, Arial, Lato) de 10–12 pt.
• Diseño: títulos de sección claros, márgenes, espacios y un solo color de acento como máximo.

El modelo Europass es una opción válida, pero un diseño propio y sencillo suele destacar más. Evita los textos dentro de imágenes, las barras de “nivel de competencias” y los diseños de varias columnas: lucen bien, pero los sistemas ATS a menudo los leen mal.

Coloca tus datos de contacto en la parte superior del documento: el reclutador no debería tener que buscarlos. Basta con nombre y apellidos, teléfono, e-mail, ciudad y el enlace a tu perfil de LinkedIn.

• Escribe el teléfono de forma legible y, si te presentas a una oferta en otro país, con prefijo: “+34 612 345 678”.
• Usa un e-mail profesional, a ser posible del tipo nombre.apellido@…: los apodos y nombres de usuario graciosos restan seriedad.
• No incluyas tu número de DNI, la dirección completa ni el estado civil. La empresa no necesita estos datos en la fase de selección.

El perfil profesional (o extracto) son 2–4 frases situadas bajo los datos de contacto. Ha sustituido al antiguo “objetivo profesional”, que explicaba lo que buscaba el candidato. El perfil explica lo que el candidato aporta a la empresa.

Un buen perfil responde a tres preguntas: quién eres profesionalmente, en qué destacas y qué buscas. Un ejemplo para una candidatura al área comercial:

“Comercial B2B con 4 años de experiencia en la venta de materias primas en mercados de Europa Occidental. Negocio en inglés y alemán, y en 2025 aumenté mi cartera de clientes un 35 %. Busco un puesto en el que desarrollar las ventas internacionales.”

Encontrarás más ejemplos en nuestra guía sobre el resumen del currículum que llama la atención del seleccionador.

Es la sección más importante del currículum. No basta con enumerar puestos y fechas: el reclutador quiere ver qué has conseguido.

• Orden cronológico inverso: el puesto más reciente, arriba. A la empresa le interesa sobre todo lo que haces ahora.
• Fechas completas: mes y año de inicio y de fin (p. ej. 03/2022–actualidad).
• Contexto de la empresa: si no es muy conocida, añade el sector entre paréntesis, p. ej. “(distribución de ingredientes alimentarios)”.
• 3–5 puntos por puesto: empieza con un verbo y termina con un resultado.

Aplica una fórmula sencilla: acción + escala + resultado. Compara:

La falta de experiencia laboral es la situación de cualquiera que empieza su carrera o cambia de sector. En ese caso, el peso del CV pasa a todo lo que demuestra tu potencial:

• prácticas, becas y trabajos de temporada, también fuera de tu sector (enseñan responsabilidad y trato con clientes),
• voluntariado y participación en asociaciones universitarias,
• proyectos académicos, TFG o TFM y concursos,
• asignaturas o cursos relacionados con el puesto al que te presentas.

Muchas empresas buscan a propósito perfiles junior y los forman desde cero.

Divide la sección de competencias en dos grupos:

• Competencias técnicas (hard skills): medibles y fáciles de comprobar, como programas (Excel, CRM, SAP), herramientas de análisis, carné de conducir o técnicas de venta. En el caso de Excel, indica qué sabes hacer exactamente, p. ej. “tablas dinámicas, BUSCARV”.
• Competencias transversales (soft skills): comunicación, negociación, trabajo en equipo, resistencia al estrés, autonomía. Por sí solas dicen poco, así que respáldalas con ejemplos en la descripción de tu experiencia.

Incluye 6–10 competencias que coincidan con los requisitos de la oferta. Encontrarás una lista de las más buscadas en nuestro artículo sobre las competencias sociales más valoradas por las empresas.

“Inglés: buen nivel” no es suficiente. Indica tu nivel según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), de A1 (principiante) a C2 (maestría). Es un estándar que los reclutadores entienden en toda Europa.

• inglés – C1 (negociaciones y correspondencia comercial a diario),
• polaco – B1 (conversación fluida),
• alemán – A2.

Si tienes un certificado (p. ej. Cambridge, TOEIC, Goethe), añádelo. No exageres tu nivel: en las empresas internacionales, parte de la entrevista suele hacerse en otro idioma.

Incluye los certificados y cursos en una sección aparte, después de la formación o de las competencias. Elige los relacionados con el puesto e indica el nombre, la entidad y el año, p. ej. “Negociación en ventas B2B – Escuela de Ventas, 2025”.

Si tu trabajo se puede mostrar (diseño gráfico, código, análisis, textos), añade un enlace a tu portfolio online (p. ej. una web, GitHub, Behance). Dos o tres de tus mejores proyectos convencerán más que una larga descripción.

Sí, pero solo concretos y en pocas palabras. Generalidades como “música, cine, viajes” no aportan nada. Es mejor incluir 2–3 aficiones que digan algo de ti.

Por ejemplo, correr maratones en un CV para un puesto comercial demuestra constancia y disciplina, cualidades necesarias en los largos procesos de captación de clientes. Las aficiones también pueden ser un buen tema para romper el hielo en la entrevista.

En España la foto no es obligatoria, pero sigue siendo habitual. En otros países, como Reino Unido o Estados Unidos, no se incluye. Si la añades, cuida la calidad: fondo neutro, buena luz, ropa de trabajo y encuadre de rostro y hombros. Los selfies, las fotos de vacaciones y los recortes de fotos de grupo juegan en tu contra.

Todas las claves están en nuestro artículo sobre la fotografía para el CV.

Un mismo CV enviado a todas las ofertas rara vez funciona. Antes de cada candidatura, dedica 10 minutos a adaptarlo:

1. lee la oferta y anota los requisitos y palabras clave que se repiten,
2. usa esas mismas expresiones en tu perfil, experiencia y competencias (si realmente se ajustan a ti),
3. sube arriba los logros que mejor encajan con el puesto.

Muchas empresas utilizan sistemas ATS (Applicant Tracking System), que hacen una primera criba de los CV por palabras clave. Un diseño sencillo y títulos de sección estándar como “Experiencia profesional” les facilitan la lectura.

Te explicamos en detalle cómo funcionan estos sistemas en el artículo CV ATS: cómo lee tu currículum la IA.

En España no es habitual incluirla, ya que la empresa debe informarte sobre el tratamiento de tus datos según el RGPD. Sin embargo, algunas empresas, sobre todo polacas y otras multinacionales, siguen pidiéndola, por ejemplo si tu CV incluye datos adicionales como la foto o si quieres participar en futuros procesos de selección.

La fórmula más habitual:

“Doy mi consentimiento para el tratamiento de mis datos personales por parte de [nombre de la empresa] con el fin de llevar a cabo el proceso de selección para el puesto al que me presento.”

Si quieres que la empresa te tenga en cuenta para otras vacantes, añade: “También doy mi consentimiento para el tratamiento de mis datos en futuros procesos de selección.” Escribe siempre el nombre correcto de la empresa: dejar “[nombre de la empresa]” o el de otro empleador es uno de los errores más frecuentes. Si la oferta incluye su propia cláusula, utilízala.

Las referencias de empleadores anteriores confirman tu profesionalidad, pero no hace falta adjuntarlas desde el principio. Basta con una frase al final del CV: “Referencias disponibles a petición”.

Si quieres incluirlas, prepara un anexo con el nombre de la persona, su puesto, la empresa y sus datos de contacto. Pide siempre su permiso antes.

Si te presentas a un puesto en otra ciudad u otro país, indica claramente que tienes disponibilidad para cambiar de residencia: así evitarás que te descarten solo por tu lugar de residencia. Lo mismo vale para el teletrabajo, el trabajo híbrido o la disponibilidad para viajar.

Añade esta información en la sección “Información adicional” o en una frase de tu perfil, p. ej. “Disponibilidad para trasladarme a Polonia”.

Estos errores son los que más a menudo hacen que un CV acabe descartado en pocos segundos:

• faltas de ortografía y errores gramaticales: transmiten descuido; usa un corrector y lee el texto en voz alta,
• exceso de información: párrafos largos, todos los cursos de los últimos 15 años, funciones sin resultados,
• generalidades: “comunicativo, responsable, resistente al estrés” sin un solo ejemplo,
• diseño incoherente: distintas fuentes, formatos de fecha y colores llamativos,
• datos desactualizados: un teléfono antiguo, un enlace roto, el último puesto sin incluir,
• periodos sin explicar: una breve nota (p. ej. “permiso parental”, “curso de formación”) se adelanta a las preguntas,
• el nombre equivocado de la empresa en la cláusula: señal de que el CV se ha enviado de forma masiva.

El CV te abre la puerta de la entrevista, y el reclutador suele guiarse por él durante la conversación. Prepárate para ampliar cada dato con un ejemplo:

• habla de 2–3 de tus mayores logros con las cifras que pusiste en el CV,
• explica los cambios de trabajo y los posibles periodos de inactividad,
• prepárate para que comprueben tu nivel de idiomas en directo.

Lo más importante es que tus respuestas sean coherentes con el documento. Consulta también las preguntas más habituales en las entrevistas y cómo hablar de tus puntos fuertes y débiles.

En los procesos de selección comerciales, el propio CV es una prueba de tus habilidades: si sabes vender un producto, también deberías saber “venderte” a ti mismo. Los reclutadores de empresas comerciales se fijan especialmente en:

• resultados en cifras: crecimiento de ventas, valor de los contratos gestionados, número de clientes captados,
• idiomas: en el comercio internacional son una herramienta de trabajo,
• experiencia en negociación y trato con clientes B2B,
• autonomía y orientación a objetivos, respaldadas con ejemplos.

Lee más sobre lo que debe incluir el documento de un comercial en por qué el CV de un comercial es clave en la selección.

¿Cuáles son las 5 reglas de un buen CV?

Un buen currículum es breve (1–2 páginas), claro, adaptado a la oferta concreta, basado en logros medibles y sin errores. Además, con datos de contacto actualizados y, si la empresa la pide, la cláusula de protección de datos correcta.

¿Qué debe incluir un currículum en 2026?

Datos de contacto con el enlace a LinkedIn, un breve perfil profesional, experiencia en orden cronológico inverso, formación, competencias e idiomas con nivel MCER. Los certificados, el portfolio y las aficiones son opcionales.

¿Qué no se debe poner en un currículum?

El número de DNI, la dirección completa, el estado civil, la religión o las opiniones políticas, ni cursos antiguos sin relación con el puesto. Evita también los e-mails poco profesionales y las fotos informales.

¿Cuántas páginas debe tener un CV?

Una página si tu experiencia es breve y dos como máximo si tu trayectoria es más larga.

¿En qué formato enviar el currículum?

En PDF, con un nombre de archivo que incluya tu nombre, apellido y el puesto. Usa otro formato solo si la empresa lo pide expresamente.

Tu currículum es la llave para conseguir una entrevista. Antes de pulsar “Inscribirme”, comprueba que:

• tus datos de contacto están actualizados y visibles arriba,
• tu perfil profesional está adaptado al puesto,
• cada puesto tiene 3–5 puntos, a ser posible con resultados,
• tus competencias y palabras clave coinciden con la oferta,
• el nivel de idiomas está indicado en la escala A1–C2,
• el documento tiene 1–2 páginas y está guardado en PDF,
• no hay faltas de ortografía,
• la cláusula (si la piden) incluye el nombre correcto de la empresa.