26 dni urlopu w 2025 roku – kiedy można z nich skorzystać?

W Polsce wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Osoby, które przepracowały mniej niż dziesięć lat, mają prawo do 20 dni urlopu rocznie. Natomiast pracownicy z co najmniej dziesięcioletnim stażem mogą korzystać z 26 dni urlopu.

Limit urlopu wypoczynkowego jest więc bezpośrednio związany ze stażem zawodowym. To ważna informacja dla osób planujących dłuższy wypoczynek, ponieważ 26 dni urlopu pozwala na swobodne rozplanowanie wolnych dni w ciągu roku i łączenie ich z ustawowo wolnymi świętami.

Nie zawsze konieczne jest faktyczne przepracowanie dziesięciu lat, aby uzyskać prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Zgodnie z art. 155 § 1 Kodeksu pracy, do ogólnego stażu pracy, od którego zależy liczba dni urlopu, doliczane są również okresy nauki. Przepisy określają konkretne limity, jakie wlicza się z tytułu ukończenia poszczególnych etapów edukacji.

Wygląda to następująco:

• ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej lub równorzędnej daje możliwość doliczenia maksymalnie 3 lat,
• w przypadku średniej szkoły zawodowej – do stażu można wliczyć do 5 lat,
• absolwenci średniej szkoły zawodowej, którzy wcześniej ukończyli zasadniczą szkołę zawodową, zyskują dodatkowe 5 lat,
• ukończenie szkoły ogólnokształcącej na poziomie średnim oznacza doliczenie 4 lat,
• szkoła policealna pozwala na zaliczenie 6 lat,
• z kolei ukończenie studiów wyższych daje prawo do zaliczenia aż 8 lat do stażu pracy.

Trzeba podkreślić, że powyższe okresy nie sumują się – pracownikowi zalicza się jedynie najwyższy poziom wykształcenia, jaki udało mu się osiągnąć. Dzięki temu część osób może uzyskać prawo do 26 dni urlopu wcześniej, nawet jeśli faktyczny czas pracy nie wynosi jeszcze 10 lat.

Prawo do 26 dni urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu dziesięciu lat. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru godzin. Oznacza to, że nawet przy pracy w niepełnym wymiarze można planować odpoczynek, zachowując odpowiednią liczbę dni wolnych.

W ten sposób każdy pracownik, niezależnie od formy zatrudnienia, może korzystać z urlopu w sposób adekwatny do swojego czasu pracy i potrzeb regeneracyjnych.

Limit urlopu określa maksymalną liczbę dni, które pracownik może wykorzystać w ciągu roku. W przypadku osób ze stażem poniżej dziesięciu lat wynosi on 20 dni, natomiast dla doświadczonych pracowników – 26 dni urlopu.

Co to oznacza w praktyce? Planując urlop, można wziąć pod uwagę zarówno standardowy wymiar, jak i układ dni ustawowo wolnych od pracy. W 2025 roku kalendarz sprzyja tworzeniu długich weekendów, dzięki czemu limit urlopu można wykorzystać w sposób bardziej efektywny, maksymalizując czas wolny bez konieczności brania wielu dni urlopowych pod rząd.

Poza podstawowym urlopem przewidziane są także dni wolne okolicznościowe. Są przeznaczone na ważne wydarzenia w życiu osobistym, takie jak ślub, narodziny dziecka czy śmierć bliskiej osoby. Liczba tych dni zależy od rodzaju sytuacji i jest uregulowana przepisami prawa pracy. Wolne okolicznościowe pozwala na zachowanie równowagi między obowiązkami zawodowymi a potrzebami prywatnymi, co znacząco wpływa na komfort i satysfakcję z pracy.

Od 2025 roku katalog dni wolnych od pracy został poszerzony o dodatkowe uprawnienia, które mają wspierać pracowników w nagłych lub szczególnie wymagających sytuacjach życiowych. Należą do nich:

• urlop opiekuńczy – w ciągu roku można wykorzystać 5 dni wolnego, aby zapewnić osobistą opiekę bliskiej osobie z rodziny lub domownika w przypadku poważnych problemów zdrowotnych. Pracownik nie musi przedstawiać dokumentacji medycznej, a czas ten wlicza się do stażu pracy,
• urlop z powodu siły wyższej – pracownikowi przysługują 2 dni (lub 16 godzin) wolnego w roku, które można wykorzystać w sytuacjach nagłych, np. związanych z chorobą lub wypadkiem w rodzinie. Za ten okres pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. Nieobecność można zgłosić nawet w dniu jej rozpoczęcia, a pracodawca ma obowiązek ją uwzględnić.
• dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – od marca 2025 roku rodzice dzieci urodzonych przed terminem lub wymagających dłuższego leczenia szpitalnego zyskują prawo do dodatkowego urlopu po zakończeniu podstawowego wymiaru. Może on wynosić do 15 tygodni, gdy dziecko przyszło na świat przed 28. tygodniem ciąży lub miało masę urodzeniową poniżej 1000 g. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu doliczany jest tydzień urlopu, a w trakcie całego tego okresu rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Praca w Foodcom daje możliwość korzystania z tych dodatkowych uprawnień, co wspiera pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych z życiem osobistym.

Foodcom to przykład firmy, która dba o swoich pracowników w sposób kompleksowy. Oprócz standardowego wymiaru urlopu, pracownicy mogą korzystać z dodatkowych dni wolnych i planować długie weekendy. Firma wspiera work-life balance, umożliwiając efektywne wykorzystanie limitu urlopu. Dzięki temu członkowie zespołu mogą odpocząć, spędzić czas z rodziną lub realizować swoje pasje, co zwiększa satysfakcję z pracy i lojalność wobec pracodawcy.

W 2025 roku pracownicy w Polsce mogą liczyć na atrakcyjny wymiar urlopu. Limit urlopu wynosi 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy, a korzystne układy dni wolnych w kalendarzu sprzyjają długim weekendom. Praca w Foodcom pokazuje, że dbanie o zatrudnionych nie ogranicza się jedynie do przestrzegania przepisów – to także tworzenie środowiska sprzyjającego regeneracji, komfortowi pracy i efektywnemu planowaniu urlopu.

Codzienne wyzwania zawodowe łączone są tu z realną troską o dobrostan pracowników. Zespół zyskuje w ten sposób przestrzeń na odpoczynek i rozwijanie pasji, co wprost przekłada się na satysfakcję i efektywność w pracy.